平成21年職員の給与に関する報告と勧告
（平成21年10月９日勧告）
概要（抜粋）
例月給、特別給ともに引下げ 〔年間給与は過去最大の減 (△17.6万円) 〕
〇例月給
- 公民較差（△1,468円、△0.35％）是正のため、給料表を引下げ
- 職責の反映と昇給カーブのフラット化を重視した改定
（初任給付近を据え置き、若年層・管理職層の引下げを緩和）
〇特別給（賞与）
- 年間支給月数を0.35月分引下げ（4.50月→4.15月）
- 業績反映の度合いを一層高める観点から、勤勉手当は据え置き、
期末手当のみ引下げ
全文
平成21年 職員の給与に関する報告と勧告の概要
表紙・目次
別紙第１ 職員の給与に関する報告（意見）
Ⅰ 職員と民間従業員の給与比較
Ⅱ 生計費・雇用情勢・国家公務員の給与等
Ⅲ 給与改定
Ⅳ 給与構造・制度の改革
別紙第２ 職員の給与に関する勧告
（別記１）
（別記２）
第４条の給料表（特定任期付職員）
（別記３）
第７条第１項の給料表（招へい型研究員）
第７条第２項の給料表（若手育成型研究員）
別紙第３ 人事制度及び勤務時間制度等に関する報告（意見）
参考資料
給与勧告の手順
記事ID：033-001-20241015-009145